Ein Mann ging auf eine Party, obwohl er eigentlich krankgeschrieben war. Sein Arbeitgeber bekam davon Wind und sprach umgehend die Kündigung aus. Doch das Gericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers.
Es klingt auf den ersten Blick kurios: Ein Mann ging auf eine Party , obwohl er eigentlich krankeschrieben war. Sein Arbeitgeber bekam davon Wind und sprach umgehend dieDenn wie so oft in der Juristerei kommt es auch hierbei auf den Einzelfall an. Der Arbeitnehmer hatte nämlich keine Grippe auszukurieren, sondern war wegen psychischer Leiden krankgeschrieben. Den genauen Grund für die Krankschreibung muss man dem Arbeitgeber nicht nennen.
Anders ist das natürlich, wenn beispielsweise jemand mit Bandscheibenvorfall krankgeschrieben ist und beim privaten Arbeiten auf einer Baustelle erwischt wird. Hier wäre wohl ein Kündigungsgrund gegeben.US-Medien berichten, dass der aus der Sitcom"Friends" bekannte Schauspieler am Samstag tot in seinem Haus in Los Angeles aufgefunden wurde.27.10.2023:"Keine Perspektive auf Frieden": So steht es um Ukraine.24.10.
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