smartworking : ecco cosa cambia dal primo luglio
potrebbe cambiare, nuovamente, tornando di fatto alle regole precedenti al periodo della pandemia da Covid-19.
l’eventuale proroga del lavoro da remoto o il ricorso ad esso in caso di nuovi contratti dovrà passare ancora da una contrattazione individuale tra l’azienda e il dipendente. Ma ricordiamo come funziona in concreto lo smart working - almeno fino a fine giugno - per quanto riguarda orari, luogo di lavoro, attrezzatura, ecc.Una prima precisazione riguarda una grande differenza tra lavoratori pubblici e privati, per quanto riguarda la percentuale minima o massima di lavoro agile prevista.
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