Sie wissen mit Stress umzugehen, haben ein hohes Selbstvertrauen und können oft auf ein verlässliches Netzwerk zugreifen. So lohnt es sich, ältere Personen einzustellen.
Zu unflexibel, zu träge, zu teuer: Die Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern sind zwar weit verbreitet, aber oft falsch.
„Bei uns gibt es einen Berater, der ist 73Jahre abgeschlossen“, führt Ursula Burgstaller-Skalla, HR-Chefin bei MSG Plaut, als Beispiel an. Die Firma sei darauf bedacht, Bewerber nach ihren Qualifikationen und dem Personality-Job-Fit einzustellen. Nicht anhand ihres Alters.Jeden Tag. Überall.
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