El despido es uno de los riesgos de cualquier empleado al ingresar al mercado laboral y conseguir un trabajo. Si ese es su caso, estas son las garantías que debe darle el empleador 👉
El despido es uno de los riesgos de cualquier empleado al ingresar al mercado laboral y conseguir un trabajo. Sin embargo, el Código Sustantivo del Trabajo ha establecido una serie de garantías a las que tienen derecho los trabajadores en caso de ser despedidos.En un principio, debe partir de la idea de si el despido fue con o sin justa causa. Para el último caso, el empleado tiene el derecho a recibir una indemnización por parte del empleador.
Es deber del empleador garantizar que le paguen todas las acreencias que se han causado y que están pendientes de cancelación hasta el momento de la terminación del vínculo, de acuerdo con el experto.Por otra parte,"el trabajador tiene todo el derecho de acudir a la jurisdicción laboral para que un juez determine si el despido fue justo o injusto", puntualiza Mejía.
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