Contrarreloj | Sector empresarial debe reconocer diversidad poblacional: directora de la fundación Maleua
, explicó en Contrarreloj cómo su organización busca aportar al desarrollo sostenible de la“Los mayores retos están atravesados por el proceso de reconocimiento y reconocerme negra, eso es reconocer que las situaciones, trabas o condicionantes a los que uno se enfrenta día a día viene de un racismo estructural, viene de un discurso queEn ese sentido, señaló que el proceso de reconocimiento, más que el proceso de aceptar la ancestralidad “es...
“Pero todo eso ha condicionado un poco para llegar donde estoy porque finalmente a la sociedad, a los procesos, entidades, a las personas y espacios, que en su mayoría han estado habitados por hombres blancos mestizos, es que reconozcan que una también tiene la capacidad de liderar como mujer negra, y que puede ocupar espacios de gerencia, espacios de dirección y no solo ocupar lugares que históricamente nos han querido enmarcarPor otro lado aseguró que “ser una mujer afrodescendiente es un honor, un privilegio, es la posibilidad de tener y llevar conmigo toda una ancestralidad, tradiciones culturares de todos aquellos y aquellas que aportaron y abrieron los caminos a los quese convierta en un aliado en la...
y reconocer las luchas históricas de las poblaciones, no es solo que se piense desde la orilla del negocio, sino desde una empresa que habita un espacio que pertenece a otras poblaciones como territorios étnicos, indígenas, afrodescendientes”, puntualizó.Las mujeres negras también pueden liderar: directora de la fundación Maleua
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