Konsernledelsen i det statseide selskapet Vy kan få opptil tre eller fire månedslønner i bonus hvert år. Det ønsker samferdselsministeren en slutt på.
– De har relativt omfattende ordninger hvor man kan utbetale bonus i flere hundretusenkronersklassen, i tillegg til en lønn som må kunne sies å være god fra før.
NI BONUS-TOPPER: Det er nå ni personer i konsernledelsen i Vy. Konsernsjefen kan ifølge årsrapporten få en bonus på opptil fire måneders fastlønn. For øvrige medlemmer av konsernledelsen er maksimal bonus tre måneders fastlønn.Rent formelt er det styret i Vy som beslutter om ordningene skal skrotes, det er ikke noe samferdselsministeren kan instruere dem til å gjøre.
– I den situasjonen vi er nå, har vi en forventning om at ledelsen i våre selskaper forholder seg til frontfaget og er nøkterne i utviklingen av egen lønn. Det er viktig at de går foran med et godt eksempel, sier Nygård. Samferdselsdepartementet sier det ikke ble utbetalt bonuser til Vy-toppene i 2021 og 2020 på grunn av pandemien., kan Vy få en viktigere rolle igjen. Hva sier du til argumentet om at god lønn og gode ordninger tiltrekker seg de beste folkene, som gir bedre styring, modernisering og mer valuta for pengene?