Reforma laboral: hasta sueldos altos subirían conforme a la inflación. Actualmente este tipo de alza solo es obligatoria para quienes ganan un salario mínimo. Le contamos qué cambiaría con el proyecto ➡️
Cada fin de año se agita la discusión sobre cuánto será el alza del salario mínimo. Este 2023, los empresarios, el Gobierno y las centrales obreras determinaron que se haría un ajuste del 16 % hasta 1.160.000 pesos.De acuerdo con la normativa, este ajuste es obligatorio para las personas que reciben solo un salario mínimo, es decir alrededor de 3,5 millones de ciudadanos.
De acuerdo con Juan Pablo López, socio director de la firma López & Asociados, en entrevista para EL TIEMPO, lo que existe son unas disposiciones de la Corte en las que se asegura que el salario, todos los años, debe estar sujeto a un principio de movilidad. No obstante, el experto indica que esta postura no ha sido contundente.
“En algunos casos se dice que debe ser un incremento absoluto, en otros ponderado o de mutuo acuerdo entre las partes. También a veces en función de la situación de la compañía o de la realidad del mercado. No hay una postura que sea definitiva”, opinó.
Esto quiere decir que en caso de aprobarse la reforma como está planteada, las empresas tendrían que subirle el salario cada año a los trabajadores sin excepción alguna. Adicional a ello, el borrador también indica que dicho incremento se deberá aplicar retroactivamente el primero de enero de cada año."Lo anterior, sin perjuicio de los acuerdos individuales o colectivos que consagren un incremento superior", dice el borrador. Lo que quiere decir que el aumento aplicaría tanto para los salarios bajos como altos.
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