A los líderes en las empresas les ayuda entender la diversidad de su equipo, a valorar las diferentes perspectivas y fomentar competencias que permitan construir espacios seguros de interacción-
Una habilidad blanda es la perseverancia, la capacidad de ser constante y consistente con los objetivos planteados lo que incentiva la disciplina y la resiliencia en las empresas.En la actualidad, en las empresas, hay una fuerte tendencia hacia las habilidades blandas, es decir, aquellas que se dan por hecho pero que debido a la virtualidad se han dejado de desarrollar y que son fundamentales para construir equipos que pueden atender el dinamismo y la velocidad de un mercado diverso.
Con la flexibilidad mental se está abierto a entender otras perspectivas y a partir de ello estar dispuesto a replantear las propias en la medida en que se asimilan nuevos aprendizajes.Poner atención no para responder, ganar o resolver sino para aprender. Algunos de los beneficios son la mejora en las relaciones interpersonales, el fortalecimiento del conocimiento, construcción de entornos de confianza y su ayuda a la resolución de conflictos.está la flexibilidad mental.
También está la comunicación asertiva, que es la habilidad de expresar sentimientos u opiniones en el momento oportuno con las palabras adecuadas. Esto hace que se pueda conversar y debatir con calma y respeto, construir espacios seguros y que las opiniones de una persona sean más valoradas.También está el estilo de liderazgo carismático, el líder capaz de motivar, dirigir e influenciar positivamente a su equipo de trabajo.
Otra habilidad blanda es la perseverancia, la capacidad de ser constante y consistente con los objetivos planteados lo que incentiva la disciplina y la resiliencia, genera beneficios de corto, mediano o largo plazo y permite establecer metas claras y bien definidas.la combinación de la diversidad de los estilos de liderazgo son clave para el éxito de los equipos de trabajo.
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