Sono almeno 3 milioni i lavoratori italiani che godono di piani di welfare aziendale, cioè di forme di benefici aggiuntivi alla normale retribuzione. Un dato stimato per difetto, che nasce dal numero di 19 contratti collettivi di lavoro che hanno normato alcune forme di integrazione nei servizi sanitari, assistenziali e/o sotto forma di voucher (dai buoni pasto ai buoni benzina, per intenderci).
Sono almeno 3 milioni i lavoratori italiani che godono di piani di welfare aziendale , cioè di forme di benefici aggiuntivi alla normale retribuzione. Un dato stimato per difetto, che nasce dal numero di 19 contratti collettivi di lavoro che hanno normato alcune forme di integrazione nei servizi sanitari , assistenziali e/o sotto forma di voucher (dai buoni pasto ai buoni benzina, per intenderci).
Se dovessimo fare una somma di tutte le aziende che utilizzano i servizi degli oltre 100 provider che in Italia offrono servizi connessi ai piani di welfare aziendale, il numero sarebbe certamente superiore: almeno il triplo di quei tre milioni che ricevono benefit attraverso gli accordi contrattuali nazionali. Più o meno due lavoratori su tre godono di qualche forma di welfare aziendale. Da quest’anno la loro dote aggiuntiva, rispetto alla retribuzione, potrebbe arrivare a
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