A rivelarlo è la nuova relazione annuale di Bankitalia, che evidenzia per progressioni di carriera più lente e salari dimezzati per le donne con …
A rivelarlo è la nuova relazione annuale di Bankitalia, che evidenzia per progressioni di carriera più lente e salari dimezzati per le donne con figli. Sul banco degli imputati i servizi e le politiche di sostegnomadre, questo è il dilemma che attanaglia le donne nel mercato del lavoro italiano.
essere una madre lavoratrice significa guadagnare circa la metà dello stipendio di una collega che non lo è . Un gap causato nel 90% dei casi dalla necessità di ridurre il numero di ore lavorate, con un passaggio a contratti part-time e una diminuzione delle settimane retribuite nell'anno a parità di tipologia di rapporto di lavoro. E per la restante parte dallaminore crescita delle retribuzioni settimanali, con progressioni di carriera più lente rispetto alle donne senza figli.
Se è vero infatti che il tasso di fecondità in Italia è più alto nelle aree in cui le donne hanno più probabilità di lavorare - una tendenza recente, che rivela la capacità di conciliare il lavoro i carichi di cura nei confronti dei figli - non è altrattanto vero che fare un figlio aumenta le opportunità di carriera. Anzi."Oltre a ridurre la partecipazione al mercato del lavoro, la maternità influenza negativamente anche le retribuzioni delle donne che rimangono occupate", sottolinea Bankitalia.
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