Lavoro, un dipendente su due è disposto a lasciarlo se non si riconosce nei valori aziendali

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Lavoro, un dipendente su due è disposto a lasciarlo se non si riconosce nei valori aziendali
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Le «dimissioni di coscienza» sono sempre più diffuse

. E, quando non è così, i dipendenti sono disposti a licenziarsi., condotta su 4.000 lavoratori americani e britannici dal team di Paul Polman, ex amministratore delegato di Unilever, un dipendente su due si dice pronto a lasciare il posto di lavoro se non si riconosce nei valori dell’azienda. D’altra parte, un intervistato su tre , in passato, si è già licenziato per questo tipo di divergenza.

il cambiamento climatico è la principale preoccupazione del 24% della Generazione Z e del 25% dei lavoratori Millennials. E oltre la metà sarebbe disposta ad accettare una riduzione dello stipendio per lavorare per un'azienda che condivide i loro valori.tempo di “crisi permanente” , in cui pandemie, guerre, riscaldamento globale, turbolenze economiche e divisioni sociali minacciano, a vari livelli, la nostra stabilità e il nostro futuro. I dipendenti più giovani temono soprattutto per il mondo che erediteranno. Non dovrebbe sorprendere il fatto che molti vogliano dedicare il proprio tempo e il proprio talento alle aziende che si stanno impegnando per essere parte della soluzione».

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