Da gennaio a maggio sono aumentate del 30% le opportunità di lavoro stabile
: sono questi i lavori più richiesti quest’estate, soprattutto in Lombardia, Veneto e Piemonte. Lo segnala il nuovo Osservatorio di Risorse, l’agenzia per il lavoro che ha lanciato una ricerca sul mercato del lavoro estivo. Ai candidati per le sostituzioni estive è richiesta laanche i profili medi e alti
come payroll specialist, impiegati commerciali, innovation manager, ESG analyst, fund & asset manager real estate, ingegneri ambientali, chimici e dei materiali, analisti finanziari e financial controller. Negli ambiti IT e digitale sono difficilmente reperibili cloud engineer, programmatori PLC e full-stack developer Java.
Anche se le competenze tecniche variano a seconda del lavoro, in linea generale, ai candidati che desiderano lavorare nel periodo estivo e a contatto con clienti provenienti anche dall’estero sono richieste lacome l’inglese e la disponibilità a lavorare con una certa flessibilità.un’opportunità per acquisire nuove competenze, allargare il proprio network
così da aumentare le possibilità di ottenere un’opportunità più stabile e di più lunga durata alla fine della stagione estiva», spiega Marco Pagano, Ceo di Risorse e promotore dell’Osservatorio Risorse. «Va infatti evidenziato che la domanda di lavoro stabile in settori come, per esempio, l’hotellerie-restaurant-café resta sempre alta».
Il mercato del lavoro è in grande fermento e questa tendenza, secondo le stime, si confermerà anche nel prossimo futuro. «In questi primi sei mesi del 2023, in particolare, abbiamo registratorispetto al primo semestre del 2022. Tramite le agenzie per il lavoro le aziende ricercano personale da assumere alle proprie dipendenze: si tratta di opportunità interessanti, sia dal punto di vista contrattuale sia dal punto di vista retributivo che non andrebbero sottovalutate».
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