Bis 2040 sinkt die Zahl der Erwerbstätigen, und jene der Pensionisten steigt. Wie kann diese Lücke geschlossen werden? Und welche Rolle spielt die Zuwanderung dabei?
Michael Berger hat eine Aufgabe, die vielen heimischen Betrieben Kopfzerbrechen bereitet: Die richtige Person für eine ausgeschriebene Stelle zu finden. Das Thema mitsamt allen Schwierigkeiten ist für ihn aber alles andere als neu."Ich bin seit 18 Jahren bei Palfinger tätig, und das Thema Fachkräftemangel beschäftigt mich seit 18 Jahren", sagt der Personalchef des Technologiekonzerns mit Sitz in Bergheim bei Salzburg.
Beschäftigte zu Markenbotschaftern machen, Ausbildungsmöglichkeiten im Betrieb ausbauen, die Öffentlichkeitsarbeit ausweiten und intensiver in Hochschulen zu gehen: Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel als Unternehmen entgegenzuwirken, gibt es viele. Unverzichtbar ist laut Berger aber eine weitere Zutat: der gute Ruf."Employer Branding ist eigentlich einfach: Das, was ich als Unternehmen verspreche, halte ich-was im Inserat steht, findet der Mitarbeiter im Betrieb.
Ist erst einmal eine Person gefunden-ob von der ABA oder den Unternehmen und ihren Recruiting-Abteilungen selbst-und über das Arbeiten und Leben in Österreich informiert, steht die Beantragung der Rot-Weiß-Rot-Karte an.
Die Wirtschaftskammer hingegen verfolgt in den Ländern, in die sie"strategisch hineingeht", ein klares Muster."Anders als die ABA schauen wir uns vor allem die Mangelberufsliste an. Der Fokus liegt also auf handwerklichen Berufen sowie auf IT, Tourismus und Pflege", sagt Moreno-Hasenöhrl.
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