¿Están cambiando las “normas” para las mujeres en posiciones de liderazgo?

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¿Están cambiando las “normas” para las mujeres en posiciones de liderazgo?
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Las renuncias de dos de las dirigentes más populares del mundo se pueden leer como señales de que se está gestando un cambio en las características que se consideran deseables en el liderazgo.

Nicola Sturgeon no solo fue la primera mujer en convertirse en ministra principal de Escocia, sino la persona que más tiempo ha durado en ese cargo.El 15 de febrero, en un emotivo discurso en el que habló sobre el gran costo personal pagado por su vida en la política, Nicola Sturgeon anunció su intención de renunciar tras ocho años de desempeñar el cargo de primera ministra de Escocia.

Tanto Sturgeon como Ardern decidieron retirarse después de sufrir traspiés políticos, pero no escándalos, lo que las pone en tremendo contraste con líderes como Boris Johnson, que permaneció en el poder a pesar de protagonizar varios escándalos, hasta que una revuelta en su propio partido lo obligó a renunciar.

No obstante, el discurso de renuncia de Sturgeon sugiere que tomó a Ardern como modelo, no para la decisión en sí, pero sí, por lo menos, para explicársela de la mejor manera posible al público.Ambas mujeres aludieron a su deseo de pasar más tiempo con su familia . Ese motivo se ha considerado por mucho tiempo cliché para los líderes que se ven obligados a renunciar en circunstancias nada ideales.

El discurso de Ardern es solo un ejemplo de esta estrategia, pues a lo largo de toda su trayectoria procuró conectar su liderazgo con una figura política maternal, afable y abierta a la cooperación, como señalé en mi artículo de enero.

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