La diversidad, equidad e inclusión ahora hacen parte de las políticas de las empresas.
Situaciones como la discriminación de género, la desigualdad salarial o la falta de oportunidades de empleo se convierten en obstáculos permanentes.Este mes de marzo, más que en años anteriores, han sonado mucho las mujeres, pues se ha resaltado su papel como líderes en diferentes sectores de la economía, lo cultural, lo social y, ahora, con el avance digital en la tecnología.
Cuando los empleados confían en que los directivos están comprometidos con la DEI , es 33 % más probable que se sientan cómodos denunciando la discriminación, los prejuicios o las faltas de respeto. Mientras en el año 2016 la participación de las mujeres en el sector era de un 16 %, en 2022 ascendió al 30 %.
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