Finanzas | En Colombia, las mujeres no están satisfechas con los aumentos salariales en comparación con otros países
Las mujeres en empresas colombianas valoran más la flexibilidad laboral, mientras que los hombres dan mayor importancia a un salario competitivo.Colombia es el país con mayor compromiso en cuanto a equidad de género en las empresas, según laDe acuerdo con el informe, las mujeres que trabajan en Colombia aspiran principalmente a aprender constantemente en su empleo, mientras que los hombres aspiran a ser reconocidos por sus habilidades de liderazgo.
Antes de la pandemia, se habían logrado avances en la participación laboral femenina y la reducción de brechas salariales, pero luego de ésta se han revertido estos logros.
Tanto hombres como mujeres consideran que el ambiente laboral es el elemento más importante en una organización, según el informe. Sin embargo, las mujeres en empresas colombianas valoran más la flexibilidad laboral, mientras que los hombres dan mayor importancia a un salario competitivo.
Las mujeres que trabajan en empresas colombianas reportan menos interrupciones en su carrera laboral en comparación con hombres y mujeres en otros países.Según Warren, aunque a menudo estas actitudes son sutiles, tienen consecuencias directas en la seguridad y confianza de las mujeres en el trabajo. Además, las microagresiones generan un ambiente laboral hostil y afectan la confianza de las mujeres en su propio trabajo.
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