Si bien esta problemática se ha reducido, expertos advierten que aún queda mucho por hacer.
El 85 por ciento de las mujeres pide autonomía en las empresas para elegir qué funciona mejor para ellas en lo referente a la modalidad de trabajo.En la actualidad, son muchas las empresas que hablan de equidad de género y de igualdad, pero en la práctica son pocas las que realmente incluyen dentro de su estrategia y objetivos de desarrollo estos valores.
Según cifras del Dane, en Colombia, la brecha de desempleo entre hombres y mujeres pasó de 5,8 % en noviembre de 2021 a 4,5 % para este mismo periodo de 2022 A pesar de que la brecha se ha ido cerrando y de que más mujeres están ocupadas respecto a los años anteriores, el desempleo en mujeres aún se mantiene en dos dígitos al alcanzar el 12,1 %, mientras que para los hombres es de 7,6 %.Faridi Samhan Guzman, gerente de operaciones de cadena de suministro y operaciones logísticas de BASF,
Patricia Field, gerente general de Novo Nordisk Colombia, comenta que tiene claro que una organización empoderada da resultados por sí sola De acuerdo con un informe de la Oficina de Actividades para los Emprendedores, de 13.000 empresas encuestadas en 70 países, más del 57 % señala que las iniciativas de diversidad de género contribuyen a mejorar el rendimiento empresarial. Y es que, según estudios realizados en países pertenecientes a la Ocde, cuando el número de mujeres ligadas a cargos de liderazgo de las organizaciones aumenta, la economía crece.
Ser una empresa de vanguardia obliga a estar alineada con las nuevas perspectivas de la sociedad y la creación de espacios seguros y de inclusión para las mujeres
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