¿Decirle a empleado que no 'da la talla' es acoso?: esto dice la ley

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¿Decirle a empleado que no 'da la talla' es acoso?: esto dice la ley
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¿Decirle a subalterno que no 'da la talla' es acoso? Recientemente, una jueza fue destituida por haber incurrido en actos de acoso laboral en contra de una de las funcionarias de su despacho. Conozca la historia y qué dice la ley sobre el tema ➡️

La seccional de Bogotá de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial decidió destituir e inhabilitar por 10 años a una jueza en la capital por haber incurrido en actos de acoso laboral en contra de una de las funcionarias de su despacho, a quien en varias ocasiones habría señalado de no “dar la talla” para ejercer sus funciones.

“Consecuente con lo anterior objetivamente se aprecia la ocurrencia de la falta imputada a la funcionaria investigada”, explica la decisión de la Sala, que también reconoció varios problemas en el ambiente laboral en el juzgado y faltas de respeto.

No obstante, se indicó que el día que llegó la abogada, “le advirtió que de no dar la talla la calificaría insatisfactoriamente, sin siquiera conocer cuáles eran sus capacidades de la trabajadora, advertencia que hizo efectiva, pues en de mayo de 2018, aproximadamente un mes y medio después de haberse posesionado a la trabajadora, antes de que hubiese cumplido el periodo de prueba, procedió a calificarla insatisfactoriamente”.

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