Gabriela Castro, presidenta de la consultora Korn Ferry para la región andina, entrega una reflexión sobre la importancia de afrontar mejorar la inclusión e...
Asimismo, y basándonos en los diagnósticos de DE&I desarrollados por Korn Ferry, la ejecutiva destaca los cinco errores más comunes que considera cometen las empresas a la hora de abordar estos pilares:Hoy no basta con tener una distribución justa por género para asegurar la diversidad, porque hay otros factores que influyen en la falta de representación de ciertos grupos.
Castro subraya la necesidad de analizar a fondo las brechas existentes antes de implementar capacitaciones u otras intervenciones. La transparencia es clave para alinear las expectativas de los colaboradores con logros alcanzables. Solo así se construye un entorno donde los avances sean tangibles y creíbles.La imagen de inclusión en el exterior a menudo contrasta con la realidad interna. No hay que mostrar más de lo que realmente se hace.
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