La diferencia salarial oscila entre el 15 % y el 30 %.
según datos delreducción del 18 % al 12 % de la brecha de género entre 2003 y 2018Sin embargo, Paula Herrera, profesora de economía de la Universidad Javeriana, advirtió a la agencia EFE en una entrevista, tener cuidado frente a los"Ocurrió una pandemia, lo que hizo quepor este motivo, las mujeres que permanecieron empleadas eran más formales, es decir que tenían mayores salarios, lo cuallos datos oficiales más recientes que son del año...
señala en declaración a EFE la coordinadora de Protección Social de Cippec, Florencia Caro Sachetti, quien detalla queel sector menos pago de la economía, y con unamás para los hombres realizando el mismo trabajo. No obstante, María del Pilar López, historiadora, economista y docente de la Universidad de los Andes en Colombia, asegura que “esto impacta al sector empresarial en temas como la innovación y el hecho de tenecifras no solo perjudican el desarrollo de la autonomía de las mujeres,
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