Abecé para entender la reducción de la jornada laboral en el país. ¿Cómo funcionará?, ¿para quiénes aplica?, ¿tendrá un efecto en el salario?, aquí le ayudamos a resolver esta y otras dudas sobre el tema. ⬇️
El pasado 15 de julio entró en vigencia en el país la Ley 2101 de 2021, una normativa que tiene como objetivo que los trabajadores colombianos laboren menos horas a la semana.
En ese orden de ideas, y según explica Ana María Ceballos, abogada y docente del programa de Derecho de Fundación Universitaria del Área Andina de Pereira, la normativa establece que a partir de los dos años de su entrada en vigencia, la implementación se hará de manera anual. A partir del cuarto año de puesta en marcha de la ley, se realizará una disminución de dos horas cada año hasta llegar al límite establecido de horas semanales. Por lo que en 2025 se pasará a tener una jornada de 44 horas y de 2026 en adelante será de 42. Para quiénes aplicaEsta medida está dirigida para todos los trabajadores formales del país. Es decir, quienes cuenten con un contrato laboral suscrito con un empleador registrado.
De acuerdo con la docente, lo anterior se debe a que “como no es una relación laboral, sino más bien de mutuo acuerdo o comercial, no aplicaría. Este tipo de contratos le deja al contratista la responsabilidad de pagos de ARL, salud, pensión y demás”. Ceballos explica que la entrada en funcionamiento de la ley no implicará una reducción de la remuneración salarial ni prestacional.
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